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13 résultats affichés
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Accommodement raisonnable: par où commencer?
Vous faites face à un employé présentant des limitations fonctionnelles ou une problématique médicale et ne savez pas comment…
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Anticiper l’imprévu : les réflexes essentiels pour protéger vos opérations
Un incendie. Une panne informatique majeure. Le décès soudain d’un dirigeant. Une pandémie. Une cyberattaque. Un événement traumatique. Les crises…
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Comportements inappropriés : repères essentiels pour les éducatrices
Aucune éducatrice ne se lève le matin avec l’intention de compromettre le bien-être d’un enfant. Pourtant, dans un contexte de…
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Direction de CPE ou garderie : prévenir et intervenir face aux comportements inappropriés
Les directions de CPE, de garderies et les bureaux coordonnateurs sont aujourd’hui confrontés à des attentes de plus en plus…
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Harcèlement au travail : les premiers réflexes de la personne désignée
Depuis quelques années, les employeurs québécois doivent désigner au moins une personne responsable de l’application de leur politique de prévention…
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Harcèlement au travail : mettre à l’épreuve ses réflexes de personne désignée
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Inspection de la CNESST : ce que tout employeur doit savoir
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Lésions professionnelles : les réflexes des gestionnaires performants
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Lésions professionnelles : présomptions, définitions et applications
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Risques psychosociaux : les bases pour passer à l’action
Vous vous demandez ce que sont les risques psychosociaux et quelles informations sont essentielles pour amorcer une démarche de gestion…
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Sans être RH : guide pratique sur le harcèlement et l’incivilité
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