Accommodement raisonnable: par où commencer?

Description

Formation immersive d'une journée

Vous faites face à un employé présentant des limitations fonctionnelles ou une problématique médicale et vous ne savez pas comment réagir? Vous hésitez à intervenir par crainte de commettre un faux pas, de demander la mauvaise information ou de ne pas respecter vos obligations?
Vous n'êtes pas seul.
L'accommodement raisonnable est l'un des sujets les plus complexes en gestion des ressources humaines. Entre les obligations de l'employeur, les droits de l'employé, les renseignements médicaux, les enjeux de collaboration et les risques juridiques, il peut être difficile de savoir par où commencer.
Conçue pour les professionnels RH, les gestionnaires et les employeurs qui possèdent déjà des bases en ressources humaines, cette formation immersive d'une journée vous permettra de comprendre les fondements de l'accommodement raisonnable et, surtout, de les appliquer concrètement dans vos dossiers.
À travers des mises en situation, des échanges et des cas pratiques, vous apprendrez notamment à : • Différencier les obligations en matière d'assignation temporaire/ retour progressif et d'accommodement;
• Déterminer à quel moment l'obligation d'accommodement est déclenchée;
• Comprendre quelles informations médicales peuvent être obtenues et utilisées; • Structurer et documenter un processus d'accommodement efficace;
• Identifier les démarches à entreprendre pour accommoder une personne dans son emploi ou celles lorsqu'un accommodement dans le poste occupé n'est pas possible;
• Composer avec les enjeux soulevés lorsqu'une des parties impliquées ne collabore pas au processus d'accommodement;
• Composer avec les dossiers où s'entrecroisent accommodement, invalidité, absentéisme, performance ou tout autre enjeu de relation de travail;
• Comprendre le rôle du syndicat et la portée de l'obligation d'accommodement en milieu syndiqué;
• Déterminer à quel moment le recours à des experts externes peut être nécessaire.
Repartez avec une méthode claire, des outils concrets et les réflexes nécessaires pour analyser vos dossiers d'accommodement avec davantage d'assurance, de rigueur et d'efficacité.

Politique de remboursement : Les inscriptions sont non remboursables. Toutefois, si un imprévu vous empêche de participer à la formation, vous pouvez céder votre place à un collègue. Il suffit de nous en aviser au moins 48 heures avant l’événement.