Description
Vous faites face à un employé présentant des limitations fonctionnelles ou une problématique médicale et ne savez pas comment réagir? Craignez-vous d’intervenir par peur de commettre un faux pas, de demander la mauvaise information ou de ne pas respecter vos obligations?
Rassurez-vous, vous n’êtes pas seul.
L’accommodement raisonnable compte parmi les sujets les plus complexes en gestion des ressources humaines. Entre les obligations de l’employeur, les droits de l’employé, les renseignements médicaux, les enjeux de collaboration et les risques juridiques, il est parfois difficile de savoir par où commencer.
C’est précisément pour répondre à ces défis que cette formation a été conçue. Destinée aux professionnels RH, aux gestionnaires et aux employeurs possédant déjà des bases en ressources humaines, cette formation immersive d’une journée vous permettra de comprendre les fondements de l’accommodement raisonnable.
Vous apprendrez surtout à appliquer ces principes concrètement dans vos dossiers, que vous œuvriez en milieu syndiqué ou non.
Au programme
- Déterminer si vous êtes ou non en présence d’un handicap qui doit faire l’objet d’un accommodement;
- Différencier les obligations en matière d’assignation temporaire, de retour progressif au travail et d’accommodement;
- Déterminer à quel moment l’obligation d’accommodement est déclenchée;
- Comprendre quelles informations médicales peuvent être obtenues et utilisées;
- Structurer et documenter un processus d’accommodement efficace;
- Identifier les démarches à entreprendre pour accommoder une personne dans son emploi ou celles lorsqu’un accommodement dans le poste occupé n’est pas possible;
- Composer avec les enjeux soulevés lorsqu’une des parties impliquées ne collabore pas au processus d’accommodement;
- Composer avec les dossiers où s’entrecroisent accommodement, invalidité, absentéisme, performance ou tout autre enjeu de relation de travail;
- Comprendre le rôle du syndicat et la portée de l’obligation d’accommodement en milieu syndiqué;
- Déterminer à quel moment le recours à des experts externes peut être nécessaire
Pourquoi s’inscrire?
Repartez avec une méthode claire, des outils concrets et les réflexes nécessaires pour analyser vos dossiers d’accommodement avec davantage d’assurance, de rigueur et d’efficacité.
Avis : Une fois votre inscription confirmé, celle-ci n’est pas remboursable. Toutefois, si un imprévu vous empêche de participer à la formation, vous pouvez céder votre place à un collègue. Il suffit de nous en aviser au moins 48 heures avant l’événement.
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