Description
Atelier immersif d’une journée
Cette formation avancée s’adresse aux personnes désignées qui jouent déjà un rôle actif dans la prévention et le traitement des situations de harcèlement au sein de leur organisation. Elle ne vise pas à vous enseigner les bases du rôle de personne désignée. Elle vise plutôt à mettre vos réflexes, votre jugement et votre capacité d’analyse à l’épreuve dans des situations complexes.
Concrètement, cet atelier vous plonge dans des situations concrètes inspirées des réalités du terrain. Tout au long de l’atelier, vous analyserez des signalements, évaluerez la recevabilité de plaintes, choisirez les interventions appropriées et prendrez des décisions dans des contextes parfois complexes.
Chaque exercice vous permettra de tester vos réflexes, valider votre compréhension de vos obligations et mesurer les conséquences potentielles de vos décisions.
Au contraire, l’objectif est simple : vous permettre de développer votre jugement, renforcer votre confiance et intervenir avec plus d’assurance lorsque de véritables situations se présentent.
Au programme
- analyser la recevabilité de plaintes en matière de harcèlement;
- distinguer les situations qui relèvent du harcèlement de celles qui découlent d’autres enjeux organisationnels;
- déterminer les premières interventions à privilégier à la réception d’un signalement;
- exercer votre jugement dans des dossiers où une lésion psychologique ou une lésion professionnelle est alléguée;
- développer les bons réflexes lorsque les personnes impliquées refusent de collaborer ou participent difficilement au processus;
- réagir adéquatement à différents manquements observés au cours d’une démarche de traitement d’une plainte;
- identifier les erreurs les plus fréquentes commises par les personnes désignées et les conséquences qui peuvent en découler;
- évaluer quand une enquête devrait être envisagée et quelles autres avenues peuvent être appropriées selon le contexte;
- gérer les enjeux de confidentialité, d’accompagnement et de communication avec les personnes concernées;
- réfléchir aux mesures susceptibles d’être envisagées à la suite des conclusions d’une enquête;
- comparer vos réflexes à ceux d’autres personnes désignées et enrichir votre analyse à partir des échanges du groupe;
- consolider votre compréhension des obligations légales qui encadrent votre rôle.
Pourquoi suivre cette formation?
Les situations de harcèlement les plus complexes ne s’accompagnent pas d’un mode d’emploi. Elles exigent du jugement, de la rigueur et la capacité de prendre des décisions dans des contextes parfois ambigus.
C’est précisément pour cette raison que cet atelier vous permettra de tester vos réflexes à travers des mises en situation inspirées de cas réels, d’échanger avec d’autres professionnels et de voir où certaines décisions peuvent vous mener.
De plus, les discussions de groupe vous permettront de comparer vos approches et d’enrichir votre analyse à partir de perspectives variées.
Vous repartirez avec des outils concrets, une méthode d’analyse plus robuste, une vision plus nuancée des enjeux rencontrés sur le terrain et une confiance accrue dans l’exercice de votre rôle.
Avis : Une fois votre inscription confirmée, celle-ci n’est pas remboursable. Toutefois, si un imprévu vous empêche de participer à la formation, vous pouvez céder votre place à un collègue. Il suffit de nous en aviser au moins 48 heures avant l’événement.
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