Formation
Formations RH et SST
Que vous souhaitiez une formation personnalisée pour votre organisation, une formule regroupée avec d’autres employeurs ou une classe ouverte, nous adaptons le format à vos objectifs.
Trois formules pour outiller vos équipes
Nos formations sont pratiques, rigoureuses et adaptées aux réalités concrètes des milieux de travail. Elles visent à aider vos équipes à comprendre leurs obligations, à renforcer leurs réflexes de gestion et à prévenir les risques juridiques et organisationnels — à partir de situations réelles et de contenus directement applicables.
Formule
Formation sur mesure en entreprise
Nous adaptons le contenu, les exemples et l’approche pédagogique à la réalité et aux enjeux de votre organisation.
Formule
Formation sur mesure pour les groupes ayant des intérêts communs
Nous concevons des formations adaptées aux besoins communs de plusieurs organisations issues d’un même secteur, regroupement ou réseau, permettant de partager les coûts tout en bénéficiant d’une expertise spécialisée.
Formule
Classe de formation
Nous vous permettons de profiter d’une formation enrichie par les questions, les expériences et les perspectives d’autres participants.
Formule sur mesure
Formation sur mesure en entreprise
Chaque organisation possède sa propre réalité, sa culture, ses défis et ses objectifs. C’est pourquoi nos formations sur mesure débutent toujours par une discussion afin de bien comprendre votre contexte, vos besoins et les résultats recherchés. Lorsque pertinent, nous pouvons également prendre le temps d’observer votre milieu de travail afin de mieux comprendre les enjeux auxquels vos gestionnaires et vos équipes sont confrontés.
Nous développons ensuite un contenu adapté à votre organisation à partir de situations concrètes vécues dans votre milieu. Nous vous invitons d’ailleurs à nous partager des exemples, défis ou situations réelles afin que la formation soit ancrée dans votre quotidien et réponde véritablement à vos préoccupations.
Chaque activité est conçue en fonction du public visé. Qu’il s’agisse d’un groupe de 10 personnes ou de plusieurs centaines de participants, de salariés, de gestionnaires, de professionnels RH ou de membres de la haute direction, le contenu, les exemples, les mises en situation et le niveau d’approfondissement sont ajustés à votre auditoire.
Lorsque l’organisation évolue dans un milieu syndiqué, nous tenons également compte des réalités propres aux relations du travail, des responsabilités des différents intervenants et du contexte dans lequel les participants exercent leurs fonctions.
Nos formations sont offertes selon une tarification forfaitaire. Vous avez un sujet en tête, un public cible et un budget? Présentez-nous votre projet et nous évaluerons avec vous les différentes options possibles.
Vous avez un projet de formation?
Parlons de vos besoins, de votre public cible et de votre budget.
Écrivez-nous →Un même sujet, le harcèlement : trois niveaux d’intervention
Chaque parcours est conçu en fonction des responsabilités propres à l’auditoire visé.
Salariés
- Votre politique contre le harcèlement
- Les différentes formes de harcèlement
- Ce qui n’est pas du harcèlement
- Les mécanismes de prévention et d’intervention
- Mises en situation adaptées au quotidien
Gestionnaires
Notions présentées aux salariés, adaptées à leur rôle de gestion, auxquelles s’ajoutent :
- Rôle et obligations d’intervention
- Bonnes pratiques d’intervention
- Mesures intérimaires et réflexion entourant leur mise en place
- Documentation adéquate des situations
- Gestion des situations délicates
RH et haute direction
Notions présentées aux gestionnaires, adaptées à leurs responsabilités organisationnelles, auxquelles s’ajoutent :
- Responsabilités des personnes désignées
- Fondements juridiques applicables
- Traitement des plaintes
- Gouvernance et meilleures pratiques organisationnelles
Formation sur mesure
Pour les groupes ayant des intérêts communs
Chez Novare, nous croyons que l’accès à la formation spécialisée devrait être accessible au plus grand nombre.
C’est pourquoi nous offrons également une formule permettant à plusieurs personnes, organisations ou professionnels ayant des besoins similaires de se regrouper afin de bénéficier d’une formation adaptée à leurs enjeux communs.
Que vous soyez responsables RH provenant de différentes organisations, membres d’une association, gestionnaires, employeurs ou professionnels confrontés aux mêmes réalités, nous pouvons développer une activité qui répond à vos besoins tout en répartissant les coûts entre les participants.
Cette formule permet de bénéficier d’un contenu adapté, de favoriser les échanges entre personnes confrontées à des enjeux similaires et de rendre la formation plus accessible.
Indiquez-nous :
- le sujet souhaité;
- le nombre approximatif de participants;
- la formule privilégiée (présentiel ou virtuel);
- votre budget.
Nous analyserons votre projet et vous proposerons une formule adaptée à votre réalité.
Vous avez une idée de formation?
Présentez-nous votre idée. Nous évaluerons avec vous les différentes possibilités afin de la concrétiser.
Écrivez-nous →
Classes de formation
Nous proposons des classes de formation ouvertes à des participants provenant de différentes organisations.
Consulter le catalogue →Notre catalogue comprend autant des formations d’introduction destinées aux employeurs qui souhaitent mieux comprendre leurs obligations que des formations spécialisées destinées aux gestionnaires, aux professionnels RH, aux responsables SST et aux membres de la haute direction. Les formations sont adaptées aux réalités des milieux syndiqués ou non syndiqués et plusieurs sont conçues spécifiquement pour des industries hautement réglementées, notamment la construction, les milieux de garde éducatifs et les entreprises assujetties à un décret de convention collective.
Pourquoi privilégions-nous souvent le présentiel?
Nous croyons que les sujets RH et SST méritent souvent plus qu’une simple transmission d’information.
Le présentiel favorise les échanges de qualité, la réflexion collaborative, l’émergence d’idées nouvelles, les discussions entre participants et le travail à partir de situations réelles. Il permet également de valider la compréhension des concepts et d’approfondir les zones grises qui font souvent toute la différence dans la pratique.
Le virtuel demeure toutefois une excellente solution lorsqu’une plus grande accessibilité, une réduction des coûts ou une participation provenant de différentes régions est recherchée.
Vous souhaitez outiller vos équipes sur un enjeu RH ou SST précis? Parlons de vos besoins afin de déterminer si une formation sur mesure ou une classe ouverte convient le mieux à votre organisation.