Harcèlement au travail : les premiers réflexes de la personne désignée

Description

Votre entreprise n'a pas de département RH? Vous débutez en ressources humaines? Vous venez d'être nommé comme personne désignée dans la politique de prévention et de traitement du harcèlement de votre organisation et vous vous demandez concrètement ce que cela implique? Vous avez reçu un signalement ou une plainte et vous ne savez pas exactement quoi faire?
Cette formation est conçue pour vous.
Depuis les modifications apportées à la Loi sur les normes du travail et la Loi sur la santé et la sécurité au travail, tous les employeurs québécois doivent adopter une politique de prévention et de traitement du harcèlement psychologique et désigner au moins une personne responsable de son application. Pourtant, plusieurs gestionnaires, dirigeants, responsables administratifs et nouveaux professionnels RH se retrouvent dans ce rôle sans avoir reçu la formation nécessaire pour comprendre leurs responsabilités.
Cette formation de base vous permettra de comprendre les obligations légales applicables, les attentes envers la personne désignée et les réflexes essentiels à développer lorsqu'une situation est portée à votre attention.
Au programme
• Comprendre les obligations de l'employeur prévues à la Loi sur les normes du travail;
• Comprendre le rôle et les responsabilités de la personne désignée;
• Comprendre les différentes formes de harcèlement, de violence à caractère sexuel et autres situations susceptibles de nécessiter l'intervention de la personne désignée;
• Comprendre la différence entre un signalement et une plainte;
• Savoir quoi faire lorsqu'une situation est portée à votre attention;
• Identifier les premières démarches à entreprendre pour protéger les personnes impliquées et l'organisation;
• Comprendre les principes de confidentialité applicables;
• Développer les bons réflexes pour documenter adéquatement les situations signalées;
• Reconnaître les situations nécessitant des ressources ou un accompagnement spécialisé;
• Éviter les erreurs fréquentes pouvant compromettre la gestion du dossier.
Pourquoi suivre cette formation?
Parce qu'être désigné dans une politique de harcèlement ne devrait pas signifier apprendre sur le tas lorsqu'une situation survient. Notre objectif est de rendre l'information accessible, concrète et facile à appliquer afin que vous puissiez comprendre votre rôle, respecter vos obligations et intervenir avec confiance lorsque nécessaire.
Vous avez déjà une politique de prévention et de traitement du harcèlement? N'hésitez pas à l'apporter. Nous profiterons de la formation pour échanger sur les éléments qu'une politique devrait contenir, les obligations qui en découlent et les bonnes pratiques à mettre en œuvre dans votre organisation.
Repartez avec une compréhension claire de vos responsabilités, des outils pratiques et les réflexes essentiels pour exercer efficacement votre rôle de personne désignée.

Politique de remboursement : Les inscriptions sont non remboursables. Toutefois, si un imprévu vous empêche de participer à la formation, vous pouvez céder votre place à un collègue. Il suffit de nous en aviser au moins 48 heures avant l’événement.