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Classes ouvertes pour renforcer les compétences de vos équipes en RH et en SST. Inscription sujette à validation manuelle · Capacité : 30 participants.
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10 résultats affichés
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Accommodement raisonnable: par où commencer?
Vous faites face à un employé présentant des limitations fonctionnelles ou une problématique médicale et ne savez pas comment…
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Comportements inappropriés : repères essentiels pour les éducatrices
Aucune éducatrice ne se lève le matin avec l’intention de compromettre le bien-être d’un enfant. Pourtant, dans un contexte de…
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Direction de CPE ou garderie : prévenir et intervenir face aux comportements inappropriés
Les directions de CPE, de garderies et les bureaux coordonnateurs sont aujourd’hui confrontés à des attentes de plus en plus…
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Enquête d’accident : ce qu’il faut documenter avant qu’il soit trop tard (en français seulement)
Une enquête d’accident bien réalisée constitue un outil essentiel de prévention, mais également un élément important dans la gestion des…
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Harcèlement au travail : les premiers réflexes de la personne désignée
Depuis quelques années, les employeurs québécois doivent désigner au moins une personne responsable de l’application de leur politique de prévention…
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Harcèlement au travail : mettre à l’épreuve ses réflexes de personne désignée
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Intervenir efficacement durant l’inspection de la CNESST
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Sans être RH : guide pratique sur le harcèlement et l’incivilité
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