Harcèlement au travail : exercer efficacement son rôle de personne désignée

Description

Atelier immersif d'une journée
Vous êtes la personne désignée dans la politique de prévention et de traitement du harcèlement de votre organisation? Vous devez recevoir des signalements, accompagner les intervenants et prendre des décisions importantes sans toujours savoir par où commencer?
Vous n'êtes pas seul.
Être désigné ne consiste pas uniquement à recevoir une plainte. Vous devez comprendre vos obligations, savoir intervenir adéquatement, protéger les droits des personnes impliquées et vous assurer que les démarches entreprises respectent les exigences légales applicables.
Conçu sous la forme d'un atelier immersif, cette formation vous permettra de comprendre concrètement votre rôle et de mettre en pratique les réflexes nécessaires pour gérer les situations de harcèlement avec assurance, rigueur et impartialité.
Au programme
• Comprendre les concepts fondamentaux liés au harcèlement psychologique, au harcèlement sexuel, la violence à caractère sexuel, cyberharcèlement, à la civilité au travail et à la prévention des lésions psychologiques;
• Comprendre les obligations légales de l'employeur et de la personne désignée en matière de prévention et de traitement des situations de harcèlement;
• Identifier les éléments essentiels d'une politique conforme aux exigences légales;
• Distinguer un signalement d'une plainte et comprendre les obligations qui découlent de chacun;
• Réaliser une analyse de recevabilité rigoureuse et documentée;
• Déterminer les interventions appropriées selon le contexte rencontré;
• Comprendre les circonstances dans lesquelles une enquête interne ou externe devrait être envisagée;
• Mettre en place des pratiques efficaces en matière de documentation et de gestion des dossiers;
• Comprendre les droits et obligations des plaignants, des personnes mises en cause et des témoins, notamment en matière d'information, de confidentialité et d'accompagnement;
• Identifier les mesures administratives ou disciplinaires pouvant être envisagées à la suite d'une enquête;
• Comprendre les recours et les enjeux susceptibles de découler des conclusions d'une enquête;
• Analyser des situations concrètes et mettre en œuvre les responsabilités de la personne désignée dans divers scénarios rencontrés en milieu de travail.
Pourquoi suivre cette formation?
Parce que les personnes désignées jouent un rôle central dans la prévention et le traitement des situations de harcèlement. Une mauvaise compréhension de ce rôle peut entraîner des conséquences importantes tant pour les personnes concernées que pour l'organisation.
Notre objectif est de rendre ces obligations accessibles, concrètes et applicables afin que vous puissiez intervenir avec confiance, développer les bons réflexes et exercer votre rôle de façon crédible et efficace.
Repartez avec une compréhension claire de vos responsabilités, une méthode structurée d'intervention et des outils concrets pour exercer efficacement votre rôle de personne désignée.

Politique de remboursement : Les inscriptions sont non remboursables. Toutefois, si un imprévu vous empêche de participer à la formation, vous pouvez céder votre place à un collègue. Il suffit de nous en aviser au moins 48 heures avant l’événement.